Candidatos e vagas como objetos de verdade.
Recrutamento é o teste mais claro de um modelo de dados flexível: o negócio tem dois lados, então um sistema com um único pipeline já nasce errado. Este pacote vai trazer pipelines de candidatos e de vagas que se referenciam, com as apresentações como ponto de ligação.
Em breveO pacote está em desenvolvimento. Tudo aquilo em que ele se apoia já está disponível hoje.
O que o pacote de recrutamento vai instalar
Em breve- Candidatocompetências, senioridade, pretensão salarial, disponibilidade, autorização de trabalho
- Vagacliente, senioridade, faixa salarial, local, urgência, gestor da vaga
- Apresentaçãocandidato, vaga, data de envio, etapa, feedback
- Colocaçãodata de início, honorários, período de garantia, status da fatura
- Clientecondições comerciais, percentual de honorários, contatos preferenciais, histórico de contratações
- 1Mapeado
- 2Triado
- 3Apresentado
- 4Em entrevistas
- 5Proposta
- 6Contratado
- 7Não concretizado
- Reengajamento de candidatos
- Logística de entrevistas
- SLA por vaga
- Acompanhamento do período de garantia
Objetos com relacionamentos de verdade, um pipeline com etapas de verdade e automações prontas para rodar. Até o pacote sair, objetos personalizados e pipelines estão disponíveis em todos os planos, então você mesmo pode criá-los hoje.
Três problemas. O pacote foi pensado em torno deles.
Dois lados por definição
Seu pipeline de clientes e seu pipeline de candidatos andam em ritmos diferentes e pertencem a pessoas diferentes, mas se encontram na apresentação. Modelar isso direito é o que permite responder “quais vagas estão sem candidatos?” e “quais bons candidatos não têm para onde ir?” com visualizações salvas, e não com uma planilha semanal.
Sua base é o seu ativo, se você conseguir consultá-la
A maioria das equipes de recrutamento tem milhares de candidatos em que não consegue buscar de forma útil, então volta a mapear pessoas que já conhece. Filtre por competências, senioridade, disponibilidade e data do último contato, e a base antiga vira a shortlist de hoje e a lista de ligações de amanhã no discador.
Aqui a velocidade importa mais do que em quase qualquer lugar
Bons candidatos saem do mercado em dias, e respondem a uma mensagem muito mais rápido do que a um correio de voz. Uma automação que responde às candidaturas assim que chegam, uma caixa de entrada para e-mail e WhatsApp e um discador para a ligação seguinte fazem com que o primeiro contato não dependa de um recrutador desligar o telefone.
O pacote está a caminho. A plataforma já está aqui.
Veja o que a plataforma já lançada faz hoje por equipes de recrutamento e consultorias de RH. Cada módulo está disponível hoje e tem uma página própria.
Automações que o pacote vai trazer.
Todas serão editáveis, com um registro passo a passo de cada execução. O criador de automações em que elas rodam já está disponível hoje.
Como funcionam as automações com IAReengajamento de candidatos
Candidatos colocados há 11 meses, ou triados mas nunca apresentados, voltam automaticamente para uma sequência de contato, para que a sua base vire um pipeline e não um arquivo morto.
Logística de entrevistas
Confirmações, lembretes e orientações de preparação para os dois lados, com o resultado registrado na Apresentação e a próxima etapa acionada a partir do feedback.
SLA por vaga
Uma vaga sem apresentações depois de cinco dias é escalada para o líder da equipe, em vez de envelhecer em silêncio.
Acompanhamento do período de garantia
Check-ins com o cliente e com o candidato contratado em 2, 6 e 12 semanas, para que uma saída dentro do período de garantia não seja surpresa.
Recrutamento: perguntas e respostas.
Outra dúvida? Pergunte a uma pessoa. Não vai ser uma ligação de vendas.
Isso é um ATS ou um CRM?
Cobre os dois lados do mesmo relacionamento: acompanhamento de candidatos e vagas com pipelines de apresentações, e gestão do relacionamento com clientes com pipeline próprio. Os dois compartilham uma única camada de dados, que é justamente a parte que costuma faltar.
Os recrutadores conseguem ligar para candidatos por aqui?
Sim. Inicie uma sessão do discador a partir de qualquer segmento de candidatos, ligue de um número local, registre o resultado com uma tecla e agende a entrevista na sua própria agenda sem desligar.
Dá para acompanhar honorários, garantias e faturamento?
As colocações têm honorários, período de garantia e status da fatura como campos, então colocações não faturadas e garantias perto do vencimento viram visualizações e automações, e não uma cobrança do financeiro.
Como vocês tratam a privacidade dos dados dos candidatos?
A visibilidade por função limita quem vê quais candidatos, o consentimento é registrado por canal e toda alteração em um registro fica no histórico com quem a fez. Permissões por campo para dados sensíveis chegam em breve. Veja a página de segurança para mais detalhes.
Comece grátis hoje. O pacote de recrutamento chega em breve.
Contatos, leads, pipelines e modelos de automação ficam prontos no cadastro, e tudo o que o pacote vai instalar pode ser criado à mão enquanto isso.
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