Candidats et postes, traités comme de vrais objets.
Le recrutement est le test le plus clair d’un modèle de données flexible : le métier a deux faces, donc un système à pipeline unique est faux par construction. Ce pack fournira des pipelines candidats et postes qui se référencent mutuellement, avec les présentations comme point de jonction.
Bientôt disponibleLe pack est en développement. Tout ce sur quoi il repose est déjà disponible.
Ce que le pack recrutement installera
Bientôt disponible- Candidatcompétences, séniorité, prétentions salariales, disponibilité, autorisation de travail
- Posteclient, séniorité, fourchette de salaire, lieu, urgence, manager recruteur
- Présentationcandidat, poste, date de présentation, étape, retours
- Placementdate de prise de poste, honoraires, période de garantie, statut de facturation
- Clientconditions, pourcentage d’honoraires, interlocuteurs privilégiés, historique des recrutements
- 1Sourcé
- 2Préqualifié
- 3Présenté
- 4En entretiens
- 5Offre
- 6Placé
- 7Abandonné
- Réactivation des candidats
- Logistique des entretiens
- Suivi du SLA par poste
- Surveillance de la période de garantie
Des objets avec de vraies relations, un pipeline avec de vraies étapes et des automatisations prêtes à tourner. D’ici la sortie du pack, les objets personnalisés et les pipelines sont disponibles dans toutes les formules : vous pouvez les créer vous-même dès aujourd’hui.
Trois problèmes. Le pack a été pensé autour d’eux.
Deux faces, par conception
Votre pipeline clients et votre pipeline candidats avancent à des rythmes différents et appartiennent à des personnes différentes, mais ils se rejoignent au moment de la présentation. C’est en modélisant cela correctement que vous pouvez répondre à « quels postes manquent de candidats ? » et « quels bons candidats n’ont nulle part où aller ? » avec des vues enregistrées plutôt qu’avec un tableur hebdomadaire.
Votre base est votre actif, si vous pouvez l’interroger
La plupart des équipes de recrutement ont des milliers de candidats dans lesquels elles ne peuvent pas chercher efficacement, alors elles re-sourcent des personnes qu’elles connaissent déjà. Filtrez par compétences, séniorité, disponibilité et date du dernier contact : la vieille base devient la short-list du jour, puis la liste d’appels de demain dans le numéroteur.
Ici, la vitesse compte plus que presque partout ailleurs
Les bons candidats quittent le marché en quelques jours, et ils répondent à un message bien plus vite qu’à un message vocal. Une automatisation qui répond aux candidatures dès leur arrivée, une boîte de réception pour l’e-mail et WhatsApp, et un numéroteur pour l’appel qui suit : le premier contact n’attend plus qu’un recruteur ait raccroché.
Le pack arrive. La plateforme est déjà là.
Voici ce que la plateforme déjà en service fait aujourd’hui pour les équipes de recrutement et agences d’emploi. Chaque module est disponible dès maintenant et a sa propre page.
Les automatisations que le pack apportera.
Chacune sera modifiable, avec une trace étape par étape de chaque exécution. Le générateur d’automatisations sur lequel elles reposent est déjà disponible.
Comment fonctionnent les automatisations IARéactivation des candidats
Les candidats placés il y a 11 mois, ou préqualifiés mais jamais présentés, entrent automatiquement dans une séquence de prise de nouvelles : votre base devient un pipeline plutôt qu’une archive.
Logistique des entretiens
Confirmations, rappels et notes de préparation pour les deux parties, avec l’issue consignée sur la Présentation et l’étape suivante déclenchée selon les retours.
Suivi du SLA par poste
Un poste sans aucune présentation après cinq jours remonte au chef d’équipe au lieu de vieillir en silence.
Surveillance de la période de garantie
Des points avec le client et le candidat placé à 2, 6 et 12 semaines, pour qu’un départ pendant la période de garantie ne soit jamais une surprise.
Recrutement en questions.
Autre chose ? Posez la question à une personne. Ce ne sera pas un appel commercial.
Est-ce un ATS ou un CRM ?
Il couvre les deux côtés d’une même relation : le suivi des candidats et des postes avec des pipelines de présentations, et la gestion de la relation client avec son propre pipeline. Les deux partagent une seule couche de données, et c’est justement ce qui manque d’habitude.
Les recruteurs peuvent-ils appeler les candidats depuis l’outil ?
Oui. Lancez une session de numérotation depuis n’importe quel segment de candidats, appelez depuis un numéro local, notez l’issue d’une seule touche et fixez l’entretien dans votre propre agenda sans raccrocher.
Puis-je suivre les honoraires, les garanties et la facturation ?
Les placements portent les honoraires, la période de garantie et le statut de facturation sous forme de champs : les placements non facturés et les garanties qui expirent deviennent des vues et des automatisations, plutôt qu’une chasse menée par la comptabilité.
Comment gérez-vous la confidentialité des données des candidats ?
La visibilité par rôle limite qui voit quels candidats, le consentement est suivi par canal, et chaque modification d’une fiche est conservée dans son historique avec son auteur. Les permissions par champ pour les données sensibles arrivent bientôt. Consultez la page sécurité pour plus de détails.
Commencez gratuitement aujourd’hui. Le pack recrutement arrive bientôt.
Contacts, prospects, pipelines et modèles d’automatisation sont prêts dès l’inscription, et tout ce que le pack installera peut être créé à la main en attendant.
Formule Gratuit · Sans carte bancaire · Tous les prix sont sur le site