Candidatos y vacantes como objetos de verdad.
El reclutamiento es la prueba más clara de un modelo de datos flexible: el negocio tiene dos lados, así que un sistema con un solo pipeline está mal desde su diseño. Este paquete traerá pipelines de candidatos y de vacantes que se referencian entre sí, con las presentaciones como punto de unión.
PróximamenteEl paquete está en desarrollo. Todo aquello sobre lo que funciona ya está disponible hoy.
Lo que instalará el paquete de reclutamiento
Próximamente- Candidatohabilidades, nivel de experiencia, expectativa salarial, disponibilidad, permiso de trabajo
- Vacantecliente, nivel de experiencia, rango salarial, ubicación, urgencia, gerente de contratación
- Presentacióncandidato, vacante, fecha de presentación, etapa, retroalimentación
- Colocaciónfecha de ingreso, honorarios, periodo de garantía, estado de facturación
- Clientecondiciones, porcentaje de honorarios, contactos preferidos, historial de contrataciones
- 1Identificado
- 2Preseleccionado
- 3Presentado
- 4En entrevistas
- 5Oferta
- 6Colocado
- 7No concretado
- Reactivación de candidatos
- Logística de entrevistas
- Control de SLA por vacante
- Vigilancia del periodo de garantía
Objetos con relaciones reales, un pipeline con etapas reales y automatizaciones listas para funcionar. Hasta que el paquete esté listo, los objetos personalizados y los pipelines están disponibles en todos los planes, así que puedes crearlos tú mismo hoy.
Tres problemas. El paquete se diseñó en torno a ellos.
De dos lados por diseño
Tu pipeline de clientes y tu pipeline de candidatos avanzan a ritmos distintos y pertenecen a personas distintas, pero se encuentran en la presentación. Modelarlo bien es lo que te permite responder “¿qué vacantes se están quedando sin candidatos?” y “¿qué buenos candidatos no tienen a dónde ir?” con vistas guardadas, no con una hoja de cálculo semanal.
Tu base de datos es el activo, si puedes consultarla
La mayoría de los equipos de reclutamiento tienen miles de candidatos en los que no pueden buscar de forma útil, así que vuelven a buscar a personas que ya conocen. Filtra por habilidades, nivel de experiencia, disponibilidad y fecha del último contacto, y la vieja base de datos se convierte en la lista corta de hoy y en la lista de llamadas de mañana en el marcador.
Aquí la velocidad importa más que en casi cualquier otro lado
Los buenos candidatos salen del mercado en días, y responden un mensaje mucho más rápido que un buzón de voz. Una automatización que responde las postulaciones en cuanto llegan, una bandeja para correo y WhatsApp, y un marcador para la llamada que sigue hacen que el primer contacto no tenga que esperar a que un reclutador cuelgue el teléfono.
El paquete viene en camino. La plataforma ya está aquí.
Esto es lo que la plataforma ya disponible hace hoy para equipos de reclutamiento y agencias de personal. Cada módulo está activo y tiene su propia página.
Automatizaciones que traerá el paquete.
Todas se podrán editar, con un registro paso a paso de cada ejecución. El creador de automatizaciones sobre el que funcionan ya está disponible hoy.
Cómo funcionan las automatizaciones con IAReactivación de candidatos
Los candidatos colocados hace 11 meses, o preseleccionados pero nunca presentados, vuelven a entrar automáticamente en una secuencia de contacto, para que tu base de datos sea un pipeline y no un archivo muerto.
Logística de entrevistas
Confirmaciones, recordatorios y notas de preparación para ambas partes, con el resultado registrado en la Presentación y la siguiente etapa activada según la retroalimentación.
Control de SLA por vacante
Una vacante sin presentaciones después de cinco días se escala al líder del equipo en lugar de envejecer en silencio.
Vigilancia del periodo de garantía
Seguimientos con el cliente y con el candidato colocado a las 2, 6 y 12 semanas, para que una baja dentro del periodo de garantía no sea una sorpresa.
Reclutamiento: preguntas y respuestas.
¿Otra cosa? Pregúntale a una persona. No será una llamada de ventas.
¿Esto es un ATS o un CRM?
Cubre los dos lados de la misma relación: seguimiento de candidatos y vacantes con pipelines de presentaciones, y gestión de la relación con clientes con su propio pipeline. Comparten una sola capa de datos, que es justo la parte que suele faltar.
¿Los reclutadores pueden llamar a candidatos desde aquí?
Sí. Inicia una sesión del marcador desde cualquier segmento de candidatos, llama desde un número local, registra el resultado con una tecla y agenda la entrevista en tu propio calendario sin colgar.
¿Puedo controlar honorarios, garantías y facturación?
Las colocaciones tienen como campos los honorarios, el periodo de garantía y el estado de la factura, así que las colocaciones sin facturar y las garantías por vencer son vistas y automatizaciones, no una persecución del área de finanzas.
¿Cómo manejan la privacidad de los datos de candidatos?
La visibilidad por rol limita quién ve qué candidatos, el consentimiento se registra por canal y cada cambio en un registro queda en su historial con quién lo hizo. Los permisos por campo para datos sensibles llegarán pronto. Consulta la página de seguridad para más detalle.
Empieza gratis hoy. El paquete de reclutamiento llega próximamente.
Contactos, leads, pipelines y plantillas de automatización están listos al registrarte, y todo lo que instalará el paquete se puede crear a mano mientras tanto.
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