Kandidaten und Positionen als vollwertige Objekte.
Recruiting ist der klarste Test für ein flexibles Datenmodell: Das Geschäft ist zweiseitig, ein System mit nur einer Pipeline ist also schon im Aufbau falsch. Dieses Paket wird Kandidaten- und Positions-Pipelines mitbringen, die aufeinander verweisen, mit der Vorstellung als Bindeglied.
DemnächstDas Paket ist in Entwicklung. Alles, worauf es aufbaut, ist heute schon verfügbar.
Was das Paket „Recruiting“ installieren wird
Demnächst- KandidatSkills, Seniorität, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis
- PositionKunde, Seniorität, Gehaltsband, Standort, Dringlichkeit, Hiring Manager
- VorstellungKandidat, Position, Datum der Vorstellung, Phase, Feedback
- VermittlungStartdatum, Honorar, Garantiezeit, Rechnungsstatus
- KundeKonditionen, Honorarsatz in Prozent, bevorzugte Ansprechpartner, bisherige Besetzungen
- 1Identifiziert
- 2Vorqualifiziert
- 3Vorgestellt
- 4In Gesprächen
- 5Angebot
- 6Vermittelt
- 7Abgesprungen
- Kandidaten reaktivieren
- Interview-Logistik
- SLA-Überwachung pro Position
- Garantiezeit im Blick
Objekte mit echten Beziehungen, eine Pipeline mit echten Phasen und startklare Automatisierungen. Bis das Paket erscheint, sind benutzerdefinierte Objekte und Pipelines in jedem Tarif verfügbar, Sie können all das also schon heute selbst bauen.
Drei Probleme. Das Paket wurde darum herum gebaut.
Von Grund auf zweiseitig
Ihre Kunden-Pipeline und Ihre Kandidaten-Pipeline laufen in unterschiedlichem Tempo und gehören unterschiedlichen Personen, aber sie treffen sich bei der Vorstellung. Wer das richtig modelliert, beantwortet „Welche Positionen bekommen keine Kandidaten?“ und „Welche starken Kandidaten haben kein Ziel?“ mit gespeicherten Ansichten statt mit einer wöchentlichen Tabelle.
Ihre Datenbank ist das Kapital, wenn Sie sie abfragen können
Die meisten Recruiting-Teams sitzen auf Tausenden Kandidaten, die sie nicht sinnvoll durchsuchen können, und sourcen deshalb Leute neu, die sie längst kennen. Filtern Sie nach Skills, Seniorität, Verfügbarkeit und letztem Kontakt, und die alte Datenbank wird zur Shortlist von heute und zur Anrufliste von morgen im Dialer.
Tempo zählt hier mehr als fast überall sonst
Gute Kandidaten sind in wenigen Tagen vom Markt, und auf eine Nachricht antworten sie viel schneller als auf eine Voicemail. Eine Automatisierung, die eingehende Bewerbungen sofort beantwortet, ein Posteingang für E-Mail und WhatsApp und ein Dialer für den Anruf danach sorgen dafür, dass der Erstkontakt nicht wartet, bis ein Recruiter aufgelegt hat.
Das Paket kommt. Die Plattform ist schon da.
Das leistet die bereits verfügbare Plattform heute für Recruiting-Teams und Personaldienstleister. Jedes Modul ist schon live und hat eine eigene Seite.
Automatisierungen, die das Paket mitbringt.
Jede wird anpassbar sein, mit einem Schritt-für-Schritt-Protokoll für jeden Lauf. Der Automatisierungs-Builder, auf dem sie laufen, ist heute schon verfügbar.
So funktionieren KI-AutomatisierungenKandidaten reaktivieren
Kandidaten, die vor 11 Monaten vermittelt oder vorqualifiziert, aber nie vorgestellt wurden, kommen automatisch wieder in eine Check-in-Sequenz, damit Ihre Datenbank zur Pipeline wird statt zum Archiv.
Interview-Logistik
Bestätigungen, Erinnerungen und Vorbereitungsnotizen für beide Seiten, wobei das Ergebnis in die Vorstellung zurückgeschrieben und die nächste Phase per Feedback ausgelöst wird.
SLA-Überwachung pro Position
Eine Position ohne Vorstellungen nach fünf Tagen wird an die Teamleitung eskaliert, statt still zu veralten.
Garantiezeit im Blick
Check-ins mit dem Kunden und dem vermittelten Kandidaten nach 2, 6 und 12 Wochen, damit ein Abgang innerhalb der Garantiezeit keine Überraschung ist.
Recruiting: Fragen und Antworten.
Noch etwas anderes? Fragen Sie einen Menschen. Es wird kein Verkaufsgespräch.
Ist das ein ATS oder ein CRM?
Es deckt beide Seiten derselben Beziehung ab: Kandidaten- und Positionsverwaltung mit Vorstellungs-Pipelines und Kundenbeziehungsmanagement mit eigener Pipeline. Beide teilen sich eine Datenschicht, und genau die fehlt meistens.
Können Recruiter Kandidaten direkt von hier anrufen?
Ja. Starten Sie eine Dialer-Session aus jedem Kandidatensegment, rufen Sie von einer lokalen Nummer an, erfassen Sie das Ergebnis mit einer Taste und buchen Sie das Interview in Ihrem eigenen Kalender, ohne aufzulegen.
Kann ich Honorare, Garantien und Rechnungen verfolgen?
Vermittlungen haben Honorar, Garantiezeit und Rechnungsstatus als Felder, sodass nicht abgerechnete Vermittlungen und auslaufende Garantien Ansichten und Automatisierungen sind statt einer Nachfass-Aktion der Buchhaltung.
Wie gehen Sie mit dem Datenschutz von Kandidatendaten um?
Rollenbasierte Sichtbarkeit begrenzt, wer welche Kandidaten sieht, die Einwilligung wird pro Kanal erfasst, und jede Änderung an einem Datensatz bleibt mit Urheber in seiner Historie. Berechtigungen auf Feldebene für sensible Felder kommen demnächst. Details finden Sie auf der Sicherheitsseite.
Heute kostenlos starten. Das Paket „Recruiting“ kommt demnächst.
Kontakte, Leads, Pipelines und Automatisierungsvorlagen sind ab der Registrierung bereit, und alles, was das Paket installieren wird, lässt sich bis dahin von Hand bauen.
Tarif Kostenlos · Keine Kreditkarte · Alle Preise stehen auf der Website